Самый быстрый способ стать тренером
и начать зарабатывать этим деньги

Наверняка Вы знаете, кто такие тренеры, и в чём заключается их работа. Возможно, Вы даже задумывались о том, чтобы стать тренером. Почему бы и нет?

Многих привлекают в этом деле две вещи:

  • Работать тренером интересно и полезно – это безумно увлекательная работа, а также мощнейший инструмент саморазвития. Чтобы качественно обучать других, надо постоянно развиваться самому.
  • Тренерство – дело очень доходное. Просто хороший тренер за 2 дня работы получает 1000 USD. Известный тренер – 5000, 10000 долларов и больше. Вдумайтесь – за два дня «работы». Увлекательной и интересной работы.

И потому толпы народу устремляются становиться тренерами. Очень быстро сталкиваясь с двумя проблемами, которые сходу не видны.

Первая неприятная правда о тренерстве

Тренерство – это навык, умение. И просто так, от рождения, это мало кому дано. Чтобы качественно обучать других людей, надо уметь это делать.

Глядя на работу тренера, нормальный человек думает «Блин, я тоже так могу. Рассказал всякие умные вещи, сказал чего делать, и получил штуку баксов за два дня. Еще и обедал, небось, бесплатно…» После такой мысли очевидно – «Завтра становлюсь тренером».

И уже завтра наш герой делает потуги на тренерском поприще. Каким-то чудом собирает группу, или находит аудиторию, готовую внимать. Тут-то и оказывается, что всё не так просто:

  • Люди не слушают. Шумят. Ведут себя как дети.
  • Участники не понимают, что Вы хотите им донести. Вы говорите простые вещи, а они «тупят».
  • Какой-нибудь умник постоянно Вам мешает, задает идиотские вопросы или комментирует Ваше выступление.
  • Вы даете участникам Очень Важное Упражнение, а они не понимают, зачем его делать (идиоты, правда?).
  • Вы целый день перед ними плясали, трудились, а они бакланили и после тренинга никаких результатов не получили…

И это только начало. Потому что есть еще…

Вторая, еще более неприятная правда о тренерстве

Предположим, у Вас отличные природные данные. Вы прирожденный оратор, тренер и гуру. Вы сочинили великолепную программу, продумали упражнения, написали теорию, составили раздаточный материал. Это новая методика, такого нигде больше нет, это способно взорвать мозг и помочь сотням людей, и…

Оказывается, Ваша фигня никому не нужна.

Почему-то происходят следующие вещи:

  • На тренинг, который Вы пытаетесь организовать, приходят полтора человека.
  • К Вам не сбегаются участники, трясущие купюрами и пытающиеся скорее занять место в зале.
  • Когда Вы предлагаете друзьям скидку, они говорят «Очень интересно, но я занят на этих выходных…»
  • Помыкавшись так пару раз, Вы сознаете, что абсолютно не понимаете, как собирать тренинг.
  • При этом вокруг почему-то нет организаторов и «продажников», жаждущих собрать Вам группу на тренинг.
  • Часто на этом светлая идея стать тренером и загнивает.

А зря. Вообще-то стать действительно профессиональным и востребованным тренером – не сложно. Надо просто знать как.

Обе проблемы, о которых мы тут говорили, вполне решаемы.

Пять Компетенций Успешного Тренера

Существует пять навыков, пять компетенций, которыми тренеру нужно владеть для того, чтобы быть успешным:

Внутреннюю экспертность мы в компетенции тренера не выносим - она должна быть по умолчанию. Т.е. чтобы быть тренером, Вы должны что-то уметь, в чем-то разбираться (в том, чему собираетесь обучать).

А вот всё остальное можно и нужно тренировать:

1. Личность и мировоззрение тренера. Эффективное отношение тренера к себе, к миру, к своему делу, к участникам. Личностная уникальность, интересность, харизма.

Самая недооцениваемая компетенция. Которая, кстати, будучи хорошо развитой, дает максимальные результаты в тренерстве (как для результата участников, так и для кошелька тренера).

2. Тренерские навыки. Умение вести группу, проводить упражнения, отвечать на сложные или неожиданные вопросы, "разруливать" сложные ситуации на тренинге, работать с "трудными" участниками.

Самый очевидный навык тренера, и именно он обычно прорабатывается на "тренингах тренеров". Правда, на большинстве подобных тренингов больше не прорабатывается ничего.

3. Личностные навыки. Навыки, напрямую не связанные с ведением группы, но сильно нужные в тренерстве. Ораторское искусство, мастерство коммуникаций, управление эмоциями (внутри и снаружи).

Чем сильнее у Вас развиты эти навыки - тем лучше, но некий необходимый минимум нужно иметь любому тренеру.

4. Методические навыки. Умение разрабатывать тренинговые программы, дающие результат участникам. Подбор или создание упражнений под тренинг.

Этот навык обычно тренируется, но совершенно бессистемно. Мы не встречали в других тренингах тренеров методики создания результативных тренингов (поэтому пришлось разработать свою).

5. Стратегия личного продвижения. Практическое понимание способов зарабатывания денег на тренингах и общей стратегии личного продвижения. Навыки самопрезентации, привлечения клиентов, написания продающих текстов, проведения продающих презентаций, формирования статуса эксперта, продающей упаковки тренинговых программ... и много чего еще.

Больное место практически всех тренеров и психологов. Ну не умеют они этого, не умеют. А на тренингах тренеров, как правило, вообще не обучают самопродвижению  (поэтому большая часть психологов и тренеров на практике сидит без денег).

Когда-то мы сами об это спотыкались. Спотыкались много и долго. Ходили на разные тренинги и искали ответы на свои вопросы. Пытались разобраться, почему так трудно зарабатывать деньги тренингами, и как же это надо делать на самом деле.

А теперь, после нескольких лет практики и собирания по крупицам ценнейшей информации – хотим рассказать Вам, что мы накопали за это время.

Как стать профессиональным и востребованным тренером
и зарабатывать деньги, обучая других людей

Мы решили создать такую программу базового тренерского обучения, которая будет быстро и эффективно давать всё необходимое для того, чтобы начать вести тренинги и получать за это деньги.

Пройдя эту программу, Вы сможете:

  • Реально стать тренером и начать вести свои собственные тренинги
  • Зарабатывать достойные деньги, занимаясь любимым делом
  • Жить свободной жизнью: вставать когда хочется, не ходить на работу и завтракать в кафе, когда за окном угрюмые люди бегут в офис
  • Помочь многим людям, обучая их и передавая им свои знания
  • Освоить престижную и высокооплачиваемую профессию
  • Сделать самое сложное: начать
  • Понять, какие надо сделать первые шаги, после которых будет всё легче и легче
  • Стать тренером как раз тогда, когда остальные ничего не делают и сидят сложа руки (кризис, мол, не закончился еще), и, благодаря этому, выйти в существенный отрыв вперед
  • Научиться делать всё то, что пока делать страшно и не получается - в доброжелательной обстановке и при поддержке опытных тренеров
  • Понять, как конкретно Вам надо становиться тренером и начинать вести тренинги
  • Почувствовать благодарность участников Ваших тренингов (а у Вас БУДУТ тренинги, это мы гарантируем)
  • Принести много пользы людям, сделать свой вклад в изобилие этого мира
  • Разобраться в том, как тренерством зарабатывать деньги и построить собственную стратегию личного продвижения



Представьте на минутку…

Утро буднего дня. Вы сидите в уютном кафе. На улице спешат на работу пешеходы, едут куда-то автобусы, шумят машины…

А Вы наслаждаетесь чашечкой ароматного капуччино, и набрасываете в блокноте программу нового тренинга…

Тренинга, который поможет многим людям сделать свою жизнь лучше. Тренинга, который сделает этот мир ещё красивее…

Тренинга, который Вы с удовольствием проведете – качественно, профессионально, потому что умеете это делать…


Самый одновременно эффективный и приятный способ пройти данную программу – летний сертификационный Тренерский Мастер-курс на Черном море.

Тренерский Мастер-курс на Черном море

В летнем интенсиве мы совмещаем мощнейшую 9-дневную тренинговую работу и отдых на море. В течение 9 дней Вы проходите все этапы тренерского обучения, от разработки упражнений и программы тренинга до реальной практики на группе и построения стратегии личного продвижения.

Ни один стандартный тренинг обучения тренеров не сможет дать такой же результативности. Потому что здесь Вы получите интенсивную практику в течение 9 дней, а также постоянную индивидуальную поддержку.

Для кого эта программа

  • Вы еще не ведете свои тренинги, не умеете этого делать, ни разу не пробовали, но очень хочется
  • Вы уже пробовали вести тренинги, но Вам не хватает опыта, уверенности и компетенций чтобы развернуться как следует
  • Вы уже ведете тренинги, но хотите выйти на новый профессиональный уровень
  • Вы работаете тренером в компании, у Вас уже есть некоторый опыт, но Вы хотите повысить профессиональный уровень и выйти в "свободный полет"

Чем эта программа отличается от других «тренингов тренеров»

  • Эта программа включает работу не только над тренерскими навыками, но и над остальными четырьмя компетенциями (личность и мировоззрение, личностные навыки, методические навыки, стратегия личного продвижения)
  • Эта программа включает авторскую методику создания результативных тренингов (т.е. обучаем не просто вести тренинги, а доводить клиентов до результата - а это делает Ваши тренинги намного более востребованными)
  • Эта программа включает блок построения стратегии личного продвижения (чего, как правило, нет в стандартных тренингах тренеров)

Вот краткое содержание этого взрывного 9-дневного интенсива:

Блок 1: Личность тренера

  • Мировоззрение тренера для успешной работы и продвижения
  • Тренер: профессионал или личность (какой подход для чего нужен и что Вам с этим делать)
  • Кто придумал фразу «Клиент всегда прав» и как к этому относится, чтобы быть успешным тренером
  • Клиентоориентированный подход в тренерстве (внимание – скорее всего это совершенно не то, Вы думаете)
  • Гарантия результатов тренинга – когда и какую давать
  • Как избежать профессионального выгорания тренера и не потерять любимое дело
  • Как и с чего начинать тренерский путь, если страшно
  • Идеология тренерской работы
  • Зачем Вам нужно понимание личных мотивов работы в профессии и чем может обернуться непонимание этих самых мотивов
  • Что нужно делать тренеру, чтобы не остановиться в развитии и не потерять все свои достижения
  • Два самых важных элемента в тренере: «Как учит» и «Как живет»

Блок 2: Личный стиль ведения, энергетика и харизма

  • Какие бывают модели ведения тренинга, и в какой модели эффективно работать Вам
  • Как говорить на тренинге, чтобы участники усваивали материал
  • Откуда берется харизма и как её раскачать
  • Очень важный компонент обучения, о котором не знают 80% тренеров
  • Личный стиль ведения: откуда взять то, чего почти ни у кого нет
  • Фишки индивидуальности
  • Статус и территория тренера
  • Правила тренинга, кто и как их устанавливает
  • Энергетика тренера и как её поднять, когда нужно
  • Ораторское мастерство в работе тренера
  • Пять обязательных шагов при освоении ораторского искусства
  • Стили ведения тренинга: спонтанность vs тайм-менеджмент
  • Какие бывают виды тренингов, их специфика

Блок 3: Тренинговая группа

  • Процесс работы с группой – и чем он отличается от того, что Вы думаете об этом сейчас
  • Типы упражнений и как их использовать для максимального результата
  • Формы работы с группой
  • Типы участников – и что с ними делать
  • Что делать, если Вам задают вопрос, на который Вы не знаете ответа
  • Ошибки тренера на тренинге и как себя вести, если это произошло
  • Как поступать, если Вы не знаете, что делать дальше
  • Главная причина (которую можно решить), по которой участники не хотят делать упражнения на тренинге
  • Вторая главная причина (которую НЕЛЬЗЯ решить), по которой участники не хотят делать упражнения на тренинге – и что всё-таки с ней делать
  • Что такое групповая динамика и что бывает с тренерами, которые не умеют ею управлять
  • Основные стадии работы группы, как их определить и как работать на каждой из этих стадий
  • Чем создается атмосфера на тренинге и как ей сознательно управлять
  • Три этапа в проведении упражнения
  • Начало тренинга: как должен происходить «вход в группу»
  • Представление ведущего, установка правил
  • Как работать с мешающими участниками на тренинге
  • На каких участниках спотыкаются многие тренеры – и как не споткнуться самому
  • Зачем Вам нужны трудные участники и почему «плохо, если их нет»
  • Две причины, по которым участники могут сопротивляться тренеру и тренингу
  • Что на самом деле означает сопротивление со стороны группы
  • Что делать с негативной реакцией группы на тренера

Блок 4: Методические навыки

  • Готовый работающий шаблон мини-тренинга
  • Методика создания мини-тренинга для старта тренерской деятельности
  • Тонкости составления программы тренинга, незнание которых может погубить Ваш тренинг
  • Как создавать востребованные тренинги и "переупаковывать" Ваши тренинги для повышения спроса на них
  • Авторская методика разработки тренингов, которые дают результат Вашим клиентам
  • Пошаговый план создания законченного тренинга с нуля
  • Масштабирование мини-тренинга до двухдневного интенсива
  • Откуда брать упражнения для авторских тренингов
  • Как и зачем разрабатывать новые упражнения
  • Алгоритм создания авторских тренингов
  • Разработка тренинговых игр
  • Рабочий цикл в тренинге: самая эффективная схема приведения участников тренинга к результату
  • Упражнения-вызовы: особенности, создание и проведение
  • Ледоколы и разогревы: как создавать атмосферу и взбадривать группу
  • Разработка эффективного завершения тренинга
  • Оценка результатов тренинга: анализ и максимизация результатов последующих тренингов

Блок 5. Построение стратегии самопродвижения

  • Основы личного продвижения тренера
  • Как в тренинговом бизнесе делаются деньги
  • Модели получения дохода в тренерстве - и какую из них Выбрать Вам
  • 8 элементов успешного психологического бизнеса
  • Ключевой  закон продажи тренингов или "Как сделать так, чтобы клиент покупал САМ"
  • Выбор рыночной ниши для тренерского соло-бизнеса
  • Что такое hard- и soft-темы (и это скорее всего не то, что Вы думаете)
  • Алгоритм упаковки психологических услуг в продаваемый вид
  • Система продаж в психологическом бизнесе - и как ее построить Вам
  • Методика продажи дорогих тренинговых продуктов
  • Как эффективно презентовать себя за минуту (и чего не умеют 19 тренеров из 20)
  • За что люди реально платят деньги, покупая тренинг
  • В чем специфика продажи личностных тренингов, которую НИКТО из тренеров-новичков не понимает
  • Что такое «описание» тренинга и чем оно отличается от «продающего текста» к тренингу
  • Откуда берется база клиентов тренера
  • Работающие способы молниеносного построения и расширения клиентской базы
  • Как сделать, чтобы о Вас кто-то узнал
  • Как провести свой первый тренинг
  • Профессиональные связи тренера и как их расширять
  • Основные ошибки, которые совершают тренеры при самопродвижении и поиске клиентов на свои тренинги
  • Где брать практику ведения
  • Нужен ли тренеру сайт, и если нужен то зачем
  • Какой формат сайта может реально продвинуть Вас как тренера (и о чем Вам не расскажет веб-мастер)
  • Как обзавестись тренерским сайтом с минимальными вложениями времени и денег
  • Какие принципы необходимо закладывать в Ваш сайт, чтобы он приносил Вам деньги
  • Формирование статуса эксперта в психологическом бизнесе



И это только очень примерный список – на самом деле материала НАМНОГО больше. Такой ударной комплектации Вы не найдете ни в одной книге, ни на одном сайте, ни на одном коротком тренинге тренеров.

А в летнем тренерском Мастер-курсе Вы сможете научиться всему этому сразу, одним рывком.

Нас часто спрашивают, как можно ВСЁ ЭТО уместить в один интенсивный курс. Мол, не будет ли это "поверхностным упоминанием всех пунктов программы".

Так вот - не будет. Эта программа проводится не в первый раз, она проверена и обкатана. Проработать все эти пять блоков в течение 9-дневного тренинга совершенно реально, и мы это уже делали.

style-5-top-orange

style-5-bottom

Каждому участнику интенсива выдается именной сертификат, подтверждающий участие в Тренерском Мастер-курсе.

Участникам, успешно прошедшим программу интенсива и сдавшим выпускной экзамен (формат экзамена: проведение авторского микротренинга), выдается именной сертификат тренера.

Лучшие участники Тренерского Мастер-курса приглашаются к сотрудничеству с тренинг-центром «Вершина» и активно поддерживаются старшими тренерами центра в обучении и продвижении.

Кстати, это не просто красивые слова. Лучшие участники прошлогоднего интенсива действительно сотрудничают с нами сейчас: участвуют в создании новых продуктов, получают консультации, размещают свои тренинги на нашем продающем сайте и даже становятся партнерами в новых проектах.

Кто ведет занятия

Александр Давыдов

Основатель и руководитель тренинг-центра «Вершина».

Автор и ведущий тренингов личностного роста, бизнес-программ, тренингов отношений, тренингов тренеров и программ на выживание. Бизнес-тренер, консультант, предприниматель.

Путешественник, писатель, организатор креативных проектов, большой любитель жизни, наглый ракетный двигатель тренинг-центра «Вершина».

Автор книг «Живой тренер, мертвый тренер», «Рожденный свободным». Ведущий электронных журналов «Управление жизнью», «Школа тренеров», «Мужчина и женщина».

Дмитрий Богданов

Соучредитель, директор по маркетингу и продажам тренинг-центра «Вершина».

Эксперт в области продвижения и продажи психологических услуг. Разработчик и ведущий тренингов, консультант, коуч.

Писатель, гениальный маркетинговый кибермозг тренинг-центра «Вершина».

Автор книги «Богатый психолог, бедный психолог», ведущий электронных журналов «Школа тренеров», «Управление жизнью».

Когда и как будет проходить Тренерский Мастер-курс

Даты проведения интенсива «Тренерский Мастер-курс»: 15 июня — 23 июня 2010.

Вы приезжаете на место проведения, обустраиваетесь. В первый день — знакомимся и начинаем работу.

Каждый день интенсива мы интенсивно работаем с Вами в формате тренинга, иногда индивидуально. Каждый день у Вас есть время отдохнуть, полежать на пляже, искупаться в Черном море, да и просто позаниматься своими делами.

Вечером (после ужина) мы работаем с участниками индивидуально, в режиме коучинга.

В последний полный рабочий день день проходит сертификационный экзамен, подведение итогов и праздничный вечер.

Краткая программа по дням

День 1

Приезд, знакомство, определение общих и личных целей лагеря.

День 2

Личность тренера. Виды тренингов. Саморефлексия. Что нужно для долгой и качественной работы. И мощная ролевая игра, которая запомнится надолго

Дни 3-4

Методические навыки. Построение тренинговых занятий. Мини-тренинг. Однодневный, двухдневные тренинги. Разработка тренинга с нуля. Создание авторских тренингов.
Разработка мощной результативной программы по выбранной Вами теме. Практика ведения группы.
Личный стиль ведения. Ролевая модель ведения. Самопрезентация на группе. Энергетика и харизматичность.

Дни 5-6

Тренинговая группа. Проведение упражнений. Этапы в проведении упражнения. Проведение тренинга. Рабочий цикл в тренинге. Стадии групповой динамики.
Функции тренера на группе. Виды участников и работа с ними.
Большое количество практики ведения группы с подробной обратной связью

День 6

Методические навыки. Построение тренинговых занятий. Мини-тренинг. Однодневный, двухдневные тренинги. Разработка тренинга с нуля. Создание авторских тренингов.

День 7

Продвижение тренингов и психологических услуг. Формирование стратегии личного продвижения. Практическая подготовка к сертификации.

День 8

Экзамен, сертификация, подведение итогов, праздничный вечер.

День 9

Закрытие лагеря, отъезд.

Что Вы получите по итогам лагеря:

  • готовую программу своего нового тренинга, методически проработанную и обкатанную на группе
  • большое количество живой практики ведения группы
  • массу обратной связи от участников и ведущих интенсива, которая поможет определиться, куда работать дальше

Перспективный распорядок дня

Вот так будет проходить стандартный день во время интенсива:

08.00..09.00 подъем, завтрак
09.00..13.00 утренний тренинговый блок
13.00..14.00 обед
14.00..16.00 дневной тренинговый блок
16.00..18.00 отдых, свободное время
18.00..20.00 вечерний тренинговый блок
20.00..21.00 ужин
21.00..23.00 индивидуальный коучинг
23.00..00.00 отдых, свободное время

Место проведения Тренерского Мастер-курса

Место проведения тренерских интенсивов - уютный южный город Судак (Крым, побережье Черного моря). Волшебный вид на морскую гавань, который Вы видите в "шапке" этого сайта - то самое место, в которое мы предлагаем поехать.

Ласковое море, величественные горы, бесконечное небо...

Древняя крепость на холме, уютные улочки и летние домики...

Вот так это выглядит на фото:

А вживую… Вживую еще лучше. Этот волшебный город стоит того, чтобы приехать и увидеть всё это своими глазами.

Где и как будем жить

База отдыха (двухместные, трехместные номера) с трехразовым питанием, близко к морю. Занятия будут проходить на территории базы.

Как туда попасть

Вам нужно добраться до Симферополя любым удобным для Вас способом — самолетом или поездом.

В Симферополе на центральном автовокзале садитесь на автобус до Судака (автобусы идут каждые полчаса).

По дороге звоните администратору (предупреждаете, что Вы уже в пути), и наслаждаетесь дорогой, пролегающей меж Крымских гор. В Судаке мы встретим Вас на автостанции и доставим до места проведения интенсива.

Что еще входит в комплект «Тренерского Мастер-курса»

Мы долго работали над тем, чтобы сделать эту программу максимально результативной. В итоге мы добавили в комплектацию «Тренерского Мастер-курса» следующее:

«Тренерский Запуск»

Пошаговая система создания Вашего первого тренинга
и начала реальной тренерской деятельности

Тренерский Мастер-курс даст Вам очень много информации и тренерской практики. Так много, что, вернувшись с теплого пляжа в город можно растеряться: что делать в первую очередь?

Для решения этой проблемы каждый участник Мастер-курса получает обучающую систему "Тренерский Запуск", которая напомнит самые важные моменты пройденного обучения и подскажет, что конкретно (шаг за шагом) делать.
 
Каст 1 – «Страшные тайны тренеров»

  • Секреты тренерства, которые со стороны не видно
  • Мифы о тренерстве, мешающие Вам стать тренером - и как их обойти
  • Какое образование требуется тренеру
  • Какие сертификаты необходимы для начала тренерской деятельности
  • Ваша личность: как использовать Вашу уникальность для тренерства
  • Стиль жизни тренера: подходит ли это лично Вам
  • Пошаговый план тренерского старта
  • Как выбрать направление (тему) для начала тренерской деятельности

 
Каст 2 – «Комплектация Вашего тренинга

  • Техника сбора наполнения для тренинга
  • Что реально влезет в Ваш первый тренинг
  • Что нужно и что не нужно давать в трехчасовом тренинге
  • Как правильно определить баланс теории и практики в Вашем тренинге
  • Формула темы мини-тренинга
  • Определение оптимальной комплектации Вашего первого тренинга
  • Что необходимо с самого начала закладывать в идею Вашего тренинга, чтобы он был популярным и прибыльным

 
Каст 3 - "Структура трехчасового занятия"

  • Готовая структура мини-тренинга
  • Неочевидные нюансы, о которых обычно умалчивают
  • Какие блоки должны входить в Ваш тренинг
  • Проектирование начала тренинга
  • Вход в группу: первый контакт и что после этого делать
  • Когда и зачем (на самом деле) в тренинге перерыв
  • Какая теория должна входить в Ваш тренинг
  • Техника отбора теоретических блоков
  • Тестирование теоретических блоков

 
Каст 4 - "Наполнение тренинга"

  • Ключевые типы упражнений в тренинге
  • Какие упражнения действительно нужны в Вашем первом тренинге
  • Упражнения на преодоление барьера между участниками (как сделать, чтобы участники начали вместе работать)
  • Универсальная формула начала тренинга
  • Гарантированный способ успешно начать тренинг, если у Вас все вылетело из головы и Вы не знаете, что делать
  • Упражнения, провоцирующие общение между участниками и создающие правильную атмосферу
  • Как создавать упражнения-вызовы, которые заставят группу работать
  • Как сделать так, чтобы группа Вам неосознанно помогала
  • Упражнения-”демки”: как правильно работать с одним участником перед группой
  • Навыковые упражения: как сделать так, чтобы участники действительно научились на тренинге
  • Как определить оптимум практики в тренинге

 
Каст 5 - "Завершение и что делать после"

  • Построение завершения тренинга
  • Сбор обратной связи от участников
  • Финальное обсуждение
  • Как проводить завершение, чтобы участники уходили с тренинга в «радостном обалдении»
  • Оценка результатов тренинга
  • Два критерия результата тренинга – и их правильное использование
  • В каком случае плохо, если все участники довольны тренингом
  • Проведение личного анализа проведенного тренинга
  • Как использовать полученную обратную связь для Вашего развития и продвижения как тренера

 
Каст 6 - "Запуск системы самопродвижения"

  • Что необходимо делать на тренинге для Вашего продвижения как тренера
  • Как собирать контакты участников на тренинге, чтобы они отдавали Вам их с радостью
  • Формы и бланки отзывов – какие бывают и как использовать>
  • Правильное использование перерыва на тренинге
  • >Использование времени после завершения тренинга для Вашего тренерского продвижения
  • Необходимый комплект печатных материалов – на тренинге и вне тренинга
  • Запись Вашего тренинга на видео и последующее использование записи
  • Работающие форматы личного продвижения тренера
  • Использование бесплатных блогов в Вашей системе личного продвижения
  • Обязательная часть системы тренерского продвижения, которую нужно начать делать уже сейчас (потому что потом будет поздно)

 
Каст 7 - "Подведение итогов и ответы на вопросы"
 
Каст 8 - "Куда и как двигаться с Вашим тренингом"

  • Варианты получения практики ведения тренингов - и какие из них наиболее эффективные
  • Куда идти с Вашим тренингом
  • Каналы тренерского продвижения
  • Масштабирование Вашего тренинга до однодневного и двухдневного интенсива
  • Ваше развитие тренера: сколько нужно и как оптимально
  • Супервизия тренингов – как получать и использовать обратную связь от профессионалов
  • Тематические конференции, фестивали и тусовки – и как их использовать в Вашей тренерской деятельности

«Психологический Турбобизнес»

Работающая модель быстрого продвижения и зарабатывания денег
для тренеров, психологов и коучей

Чтобы в течение самого "Тренерского Мастер-курса" Вы получили для себя максимум результатов, еще до его начала мы дадим Вам доступ к нашему обучающему курсу "Психологический Турбобизнес".

Это обучающая система, которая разъясняет модель продвижения и продаж в психологическом бизнесе. От и до. Ту модель, которую мы вырабатывали несколько лет, и которая кормит нас сейчас.

Если Вы прослушаете эту обучающую систему до начала "Тренерского Мастер-курса", то на самом курсе мы с Вами уже будем говорить на одном языке. А значит не придется тратить драгоценное время на разъяснение азов, сможем заниматься действительно продвинутыми вещами.
 
Каст 1 - Модели психологического бизнеса

  • Модели психологического бизнеса - и какие из них реально работают
  • Пять НЕработающих схем, по которым до сих пор работают 95% тренеров и психологов
  • Три модели психологического бизнеса “новой волны” - и какие из них уже перестали приносить деньги
  • Синтез-модель психологического бизнеса, которая работаетсейчас

 
Каст 2 - Что Вы продаете и что покупают Ваши клиенты

  • Главная ошибка в продажах психологических продуктов
  • Две “мантры” тренингового бизнеса
  • Что на самом деле покупают Ваши клиенты, покупая у Вас
  • Как сделать, чтобы клиенты покупали САМИ
  • Как подать Ваш тренинг (терапию, коучинг), чтобы его купили
  • Двухшаговая методика переупаковки психологических продуктов
  • Ошибка, на которой валятся все настоящие профессионалы

 
Каст 3 - Нишевание для тренеров и психологов

  • Самый простой способ продажи дорогих психологических продуктов
  • Как обеспечить “узнавание” - чтобы клиент воскликнул “О! Это для меня!” (и купил Ваш продукт)
  • Один ключевой принцип продаж в психологическом бизнесе, следуя которому продавать становится на порядок проще
  • Критерии правильного выбора целевой аудитории в тренинговом бизнесе
  • Типовые “ниши” в тренингах и психологии
  • Когда выгодно работать с широкой аудиторией, а когда с узкой
  • Инструменты сужения/расширения ниши
Каст 4 - Модель продаж в психологическом бизнесе
  • Модель продаж в психологическом бизнесе нового поколения (и в таком виде Вы ее не найдете больше НИГДЕ)
  • Автоматизация продаж: как продавать тренинги, пока Вы спите (и это НЕ продающие тексты!)
  • Секрет продаж дорогих психологических продуктов
  • "Слоеный доход”: Как сделать в одном психологическом бизнесе несколько источников дохода
  • Как продавать коучинг и другие “VIP-услуги”
  • Методика упрощения продажи тренингов
  • Системные продажи тренингов: Заставляем бизнес продавать постоянно

 
Каст 5 - Создание клиентской базы

  • Можно ли вести бизнес без базы клиентов
  • Откуда берется клиентская база в психологическом бизнесе
  • Две молниеносные модели взрывного роста клиенской базы
  • Как эффективно брать у потенциальных клиентов их контактную информацию
  • Система автоматического набора клиенсткой базы: Заставляем базу расти, пока Вы спите и отдыхаете

 
Каст 6 - Монетизация клиентской базы

  • Почему “они” не покупают Ваши тренинги
  • Как продавать “мертвым” клиентам“
  • “Until they buy or die”  (- Dan Kennedy) - Выжимаем максимум из клиентской базы
  • Сколько раз можно предлагать клиенту тренинг (как не переборщить)
  • Предотвращаем “тошноту” от Ваших продаж
  • Как “привязать” клиентов к себе и заставить помнить о Вас постоянно
  • Что делать с Вашей клиентской базой, чтобы она приносила деньги
  • Продаем даже тем, кто не покупает

 
Каст 7 - Сайт для психологического бизнеса

  • Для чего психологическому бизнесу сайт
  • Что должно быть на сайте тренера/психолога
  • Чего на сайте делать категорически нельзя
  • Как заставить Ваш сайт приносить клиентов и деньги
  • Критические ошибки в сайтах тренеров/психологов
  • Почему то, что Вам рассказывали про раскрутку сайтов - это бред (и как от него избавиться)
  • Эффективная бизнес-модель работы психологического сайта
  • Самые простой и быстрый способ сделать себе сайт
  • Какие дополнительные функции должны быть на Вашем сайте для психологического бизнеса

 
Каст 8 - Два способа продажи психологических продуктов

  • Продающие тексты и продающие презентации
  • Ключевые законы продающих текстов
  • Как быстро и без “тормоза” написать продающий текст к тренингу
  • Что делать с продающими текстами (куда вешать, как приводить на них людей)
  • Способы отслеживания эффективности продающего текста
  • Продающая презентация и главное, что Вам про нее нужно знать
  • Где продавать с помощью продающей презентации
  • Универсальная формула продающей презентации
  • Убойные приемы усиления продающего эффекта в текстах и презентациях

 
Каст 9 - Два сверхзвуковых алгоритма старта в психологическом бизнесе

  • “Тренерский запуск”: Алгоритм запуска психологического бизнеса “в реале”
  • Что делать начинающему тренеру для быстрого старта, набора опыта и клиентской базы“
  • “Интернет-стартер”: Пошаговая схема запуска психологического бизнеса в Интернете
  • Подводные камни при запуске нового психологического бизнеса
  • Синтез-модель старта, которая обеспечит Вам взрывной рост и максимально быстрые деньги от бизнеса

 
Каст 10 - Что делать дальше

  • Подведение итогов курса
  • Как определить, что делать прямо сейчас
  • Способы дальнейшего продвижения Вашего психологического бизнеса

«Живой Тренер»

Как стать ярким харизматичным профессионалом
которого любят участники и приглашают организаторы тренингов

Каст 1. Мотивация тренера - как перестать врать себе и начать получать удовольствие от профессии, реально помогая людям

  • Для чего тренеры идут в профессию и почему они врут себе и окружающим
  • Эффективная мотивация тренера, которая принесет вам много удовольствия от работы и денег
  • Почему большинство тренингов не работает и как сделать так, чтобы все заработало
  • Зачем люди идут на тренинги на самом деле и как с этим работать
  • Зачем Вам нужно понимание личных мотивов работы в профессии и чем может обернуться непонимание этих самых мотивов
  • Самооценка тренера и как это влияет на результаты тренингов
  • Опытный и неопытный тренер - в чем разница и почему порой лучше быть неопытным?

Каст 2. Мировоззрение и модели ведения

  • Тренерское мировоззрение - во что тренер верит сам
  • Мировоззрение тренера для успешной работы и продвижения
  • “Живу как веду” и другие принципы жизни тренера
  • Модели тренерского ведения
  • Идеология тренерской работы

Каст 3. Светлая и темная стороны силы: как извлечь максимум из того, что есть

  • Почему тренеры пытаются быть божественными и как от этого избавиться
  • Сильные стороны личности - технология выявления и использования
  • “Добрые” и “злые” тренеры - преимущества и подводные камни
  • “Каким тренер не должен быть никогда” и почему именно эти качества принесут пользу вам и вашим участникам
  • Внутренняя и внешняя токсичность тренера и техника эффективного выведения токсинов
  • Как эффективно работать с собой без посещения терапевта
  • Супервизия и терапия в работе тренера

Каст 4. Эмоциональное выгорание и деформация

  • Эффективная техника эмоционального выгорания, которой следует большинство тренеров
  • Три способа остаться целым и не сгореть на работе
  • Профессиональная деформация - как перестать быть психологом везде
  • Техника утилизации запросов “Вы же психолог, расскажите мне …”
  • Тренер и окружение - как быть человеком с друзьями
  • Право на ошибку - может ли тренер облажаться?
  • Как увеличить на порядок удовольствие от работы в профессии
  • Ответственность за результат - сколько брать в граммах?
  • Как регенерироваться, если вы уже деформировались и сгорели?

Каст 5. Личный стиль ведения, энергетика и харизма

  • Личный стиль ведения: откуда взять то, чего почти ни у кого нет
  • Энергетика тренера и как её поднять, когда нужно
  • Откуда берется харизма и как её раскачать
  • Статус и территория тренера
  • Фишки в ведении и откуда они берутся
  • Профессиональная и личная границы. Как работать с друзьями и знакомыми

Каст 6. Управление эмоциями. Как перестать быть статуей Командора.

  • Крючки и зацепки - как понять, что именно цепляет и дергает на тренингах
  • Техники управления внутренней агрессией
  • Агрессия на участников - где и когда ее можно выражать так, чтобы это пошло на пользу всем
  • Перенос и контрперенос на тренингах
  • Базовые техники раскачки по эмоциям. Как сделать так, чтобы вы были разным на группе
  • Как оставаясь спокойным внутри, зажигать всю группу
  • Пять способов агрессивного воздействия на участников, приносящие им мощный положительный результат

Каст 7. Как продавать, не продавая - формирование личного брэнда

  • Как сформировать свой личный уникальный брэнд
  • Как выделить свою целевую аудиторию и понять, кому вы интересны
  • Технология поддержания лояльности и увеличения вашей целевой аудитории
  • Почему стоит радоваться, когда вас ругают, критикуют и отписываются от ваших рассылок
  • Как выделиться на фоне тысяч других тренеров

Каст 8. Ответы на вопросы и личные рекомендации

Стоимость и оплата

Сейчас, пока до Большого Тренерского Интенсива 2010 еще много времени, цены неадекватно низкие (чтобы те, кому это необходимо, могли вписаться на льготных условиях).

Каждый месяц стоимость участия увеличивается (она уже выросла по сравнению с февральской ценой). Кроме того, мы можем без предупреждения поднять цену в любой момент, если сочтем нужным (например, если очень многие решать воспользоваться текущей ценой).

Стоимость интенсива  складывается из двух частей:

  • стоимость тренинговой программы
  • стоимость питания и проживания на базе

Стоимость питания  и проживания на базе меняться не будет, она равна 280 USD.

Как Вы могли заметить, на нашем сайте есть разделы «Интенсив #1 (Тренерский Мастер-курс)» и «Интенсив #2 (Продвижение и продажа тренингов и других психологических услуг)».

Первый интенсив посвящен тренерскому обучению (его описание Вы только что прочитали), второй — продвижению и продажам (как продвигаться тренерам и психологам, зарабатывать деньги в психологическом бизнесе).

Мы знаем, что есть тренеры, которые заинтересуются обеими программами — поэтому участникам, покупающим оба интенсива сразу, предоставляется скидка.

Стоимость тренинговой  программы зависит от даты Вашей регистрации следующим образом:

дата интенсив #1 интенсив #2 оба сразу
февраль 290 USD 535 USD 690 USD
март 390 USD 690 USD 890 USD
апрель 490 USD 835 USD 1090 USD
май 590 USD 990 USD 1290 USD
1 июня 630 USD 1030 USD 1340 USD
7 июня 660 USD 1070 USD 1380 USD
13 июня 690 USD 1070 USD 1440 USD
14 июня 750 USD 1070 USD 1490 USD
15 июня 830 USD 1110 USD 1670 USD
22 июня - 1200 USD -
23 июня - 1350 USD -

 

Внутренний курс доллара определяется на первый день каждого месяца.

На текущий момент полная стоимость (проживание + питание + участие в тренинге) составляет:

Интенсив #1 - "Тренерский Мастер-курс"
Продажи закрыты.

Интенсив #2 - "Продвижение и продажа тренингов и других психологических услуг

280 + 1350 = 1630 USD или 48900 рублей

Я знаю, что наши цены очень невелики для профессиональных программ такого уровня и такой продолжительности (да еще и с проживанием в Крыму).

Пусть это Вас не смущает: мы хотим, чтобы даже люди, которые пока не имеют работающего пси-бизнеса, но которые по-настоящему хотят этого, могли попасть на "Большой тренерский интенсив 2010".

Я также понимаю, что лето далеко, что Вам сложно планировать на такой долгий срок, но...

Если Вы сейчас примете  решение быть на интенсиве "Тренерский Мастер-курс" – Вы там  будете.

Все дела, отпуска, дни рождения и прочее подстроится  под Ваш выбор. Если Вы просто сейчас зарезервируете этот интенсив у себя в планировщике.

Порядок оплаты

Чтобы занять себе место в интенсиве и зафиксировать  сегодняшнюю цену, необходимо внести аванс в размере 140 USD.

При этом мы бронируем  для Вас место, и  у Вас есть месяц, чтобы внести остальную сумму платежа, но не позже, чем за неделю до начала программы.

Можно также  внести всю сумму оплаты одним  платежом, чтобы два раза не ходить в банк.

Если Вы живете в России, оплата производится рублевым банковским переводом на расчетный счет.

Если Вы живете не в России – напишите запрос на shkolatrenerov@vershina76.ru, мы найдем удобный для Вас способ перевода денег.

Партнерская программа

На «Большой тренерский интенсив 2010» действует партнерская программа, т.е. Вы можете заработать денег (или окупить своё участие), рекомендуя эту программу другим людям.

Если от Вас (по Вашей рекомендации) в наш интенсив приедут участники, мы с радостью поделимся деньгами.

Если от Вас пришло от 1 до 5 человек, за каждого мы выплачиваем 20% от стоимости тренинговой программы.

Если от Вас пришло 6 человек, за каждого мы выплачиваем 30% от стоимости тренинговой программы.

После первых шести человек (если от Вас придет больше) этот цикл повторяется.

Как принять участие

Напишите на shkolatrenerov@vershina76.ru письмо с темой «тренерский интенсив #1» и своими контактными данными: ФИО, контактный телефон, город

или

позвоните по телефону +38-068-475-0745 (администратор тренерских интенсивов Людмила Алипатова)

Стоимость «Тренерского Мастер-курса» со временем только повышается, а количество свободных мест становится меньше. Если Вы хотите гарантированно попасть в летний интенсив по самой выгодной цене – подайте заявку прямо сейчас.

 

P.S. То, что мы даем в Тренерском Мастер-курсе, намного больше и мощнее стандартного городского тренинга тренеров. Девять дней дают сильнейшую проработку и возможность каждый день работать с Вами индивидуально. Больше такой комплектации Вы не найдете нигде, потому что индивидуальный коучинг стоит намного дороже, чем этот тренинговый лагерь. Это Ваша реальная возможность стать успешным тренером — за 9 дней на Черном море!

P.P.S. Многие люди хотят стать тренерами. Вести авторские тренинги, помогать людям, не ходить при этом на работу и жить свободно. Но только единицам действительно это удается. Это те люди, которые делают, пока все остальные ждут, думают, и откладывают. Откладывать можно бесконечно: примите решение и реализуйте его — https://www.oncologiya.com/лечение-рака-прямой-кишки-в-израиле!